在公司黨委的堅強領導下，鄂能化公司以“綠色發展、清潔生產”為核心理念，歷經七百個日夜的持續奮斗，全面深入開展創建清潔文明工廠專項行動，使生產現場舊貌換新顏，為企業高質量發展注入了綠色動能，也為區域生態文明建設貢獻了力量。
一、 高位推動，繪就清潔文明新藍圖
公司高度重視清潔文明工廠創建工作，將其作為提升企業核心競爭力、履行社會責任的重要抓手。成立專項領導小組，黨政主要負責人親自掛帥，統籌規劃，制定并發布了《鄂能化公司清潔文明工廠創建實施方案》及階段性目標。通過全員宣貫、專題會議、責任分解，將“綠水青山就是金山銀山”的理念深植于每一位員工心中，形成了“黨政齊抓、部門協同、全員參與”的工作格局，為創建工作提供了堅強的組織保障和思想基礎。
二、 精準施策，攻堅現場治理硬骨頭
面對生產裝置區、倉儲區、公用工程等區域存在的治理難點，公司堅持問題導向，實施精準攻堅。
- 源頭控制與過程管理雙管齊下：優化生產工藝，淘汰落后設備，從源頭減少污染物產生。加強生產全過程管控，嚴格操作規程，杜絕“跑、冒、滴、漏”，確保設備、管道、閥門無泄漏，物料堆放規范有序。
- 現場環境整治全面覆蓋：開展“設備見本色、場地無雜物、溝渠見清水”專項整治。對生產裝置進行深度清潔、防腐保溫、色彩化管理，實現設備管線標識清晰、色彩明快。全面清理衛生死角，實現廠區道路平整清潔，綠化區域養護到位，打造花園式工廠雛形。
- “三廢”治理與資源化利用并重：加大環保投入，升級改造廢水、廢氣處理設施，確保穩定達標排放。積極推進固體廢物減量化、資源化利用，探索循環經濟新模式，變廢為寶，降低環境負荷。
三、 文化引領，培育全員行動自覺
創建清潔文明工廠，不僅是環境改造工程，更是素養提升工程。公司大力培育和弘揚“清潔生產、人人有責”的文化氛圍。
- 建立長效機制：將清潔文明要求納入日常管理、安全環保考核體系，與績效考核緊密掛鉤，實現常態化、制度化。
- 推行“6S”管理：深入推行以整理、整頓、清潔、規范、素養、安全為核心的“6S”現場管理，促使員工養成良好的工作習慣和行為規范。
- 開展主題活動：組織“文明崗位”、“清潔標兵”評選，開展義務勞動、知識競賽等活動，激發員工的主人翁意識和參與熱情，使維護清潔環境成為全體員工的自覺行動。
四、 成效初顯，廠區面貌煥然一新
經過七百天的持續努力，創建工作取得顯著成效：
- 環境面貌根本改觀：生產現場整潔明亮，設備設施光潔如新，廠區道路暢通無阻，綠化景觀錯落有致，徹底改變了傳統化工廠“臟、亂、差”的舊有印象。
- 管理基礎顯著夯實：現場管理更加精細化、標準化，員工操作行為更加規范，安全隱患有效減少，生產效率與安全保障得到同步提升。
- 企業形象大幅提升：清潔文明的廠區環境成為展示公司現代化管理水平與負責任企業形象的最佳窗口，贏得了來訪客戶、合作伙伴及社會各界的廣泛好評，增強了企業的軟實力和品牌美譽度。
- 綠色發展根基筑牢：清潔生產水平邁上新臺階，資源能源利用效率提高，為公司的可持續發展和未來可能拓展的工業旅游業務奠定了堅實的生態環境基礎。一個環境友好、生產高效、景觀和諧的現代化工企業形象愈加清晰。
****
七百個日夜的沐風節雨，見證了鄂能化人追求卓越、綠色發展的堅定步伐。創建清潔文明工廠是一項只有起點、沒有終點的長期工程。鄂能化公司將以此次階段性成果為新的起點，持續鞏固深化創建成效，不斷探索綠色低碳發展新路徑，努力建設更高水平的清潔文明工廠，為實現“碳達峰、碳中和”目標，推動行業綠色轉型發展作出新的更大貢獻，也為未來探索“工業+旅游”等多元發展模式創造無限可能。
